Werving en Selectie

Het is voor technische installatiebedrijven vaak lastig om geschikt personeel te vinden. Dit zorgt ervoor dat er bij veel bedrijven personeelstekorten zijn waardoor zij bepaalde opdrachten niet of niet tijdig konden uitvoeren. Door op tijd de juiste mensen aan te trekken, voorkom je dat je werk moet laten liggen. Heb jij een nieuwe collega nodig? Omdat het bedrijf groeit of omdat er iemand weg gaat? Pak werving, selectie en inwerken goed en efficiënt aan! Dat scheelt tijd en geld, maar geeft ook meer plezier tijdens het proces.

De volgende vragen helpen je op weg:

1. Welke vaardigheden/specialismen heb je nodig? Ofwel: wie zoek je?
2. Hoe vind je de juiste kandidaat en hoe vindt de juiste kandidaat jou?
3. Hoe zorg je ervoor dat nieuwe werknemers snel inzetbaar zijn en je hen blijvend aan je bindt?

Het wervings- en selectieproces bestaat uit zes stappen:

1. Breng in kaart welke kennis en ervaring je nodig hebt
2. Verken waar geschikte kandidaten te vinden zijn
3. Schrijf een vacature-tekst of opdrachtformulering
4. Zorg dat de juiste kandidaten jou kunnen vinden en jij hen: de werving
5. Selecteer de juiste kandidaat voor de functie
6. Zorg voor een goede introductie van jouw nieuwe werknemer

Op de website van Techniek Nederland bieden we een groot aantal (gratis) downloadbare voorbeelddocumenten die helpen invulling te geven aan een professioneel HRM-beleid.