Opleiden, leren en ontwikkelen
Stap 3: Hoe bevorder ik leren en ontwikkelen op de werkplek?
Kennis in je bedrijf veroudert steeds sneller. Je wilt natuurlijk dat werknemers zich snel aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen. Leren en ontwikkelen gaat vaak het beste op de werkplek zelf. De combinatie van de verschillende manieren van leren zorgt ervoor dat werknemers sneller leren en kennis beter blijft hangen.
Wat is werkplekleren?
Het betekent dat werknemers leren op de werkvloer. Ze leren nieuwe dingen en passen die meteen toe in hun dagelijkse werk, in plaats van alleen in de klas. Het gaat daarbij om zowel technische kennis als sociale vaardigheden. Dit kan vanzelf gebeuren, maar je kunt het ook bewust inzetten of plannen. Het is een combinatie van leren en werken. Werknemers krijgen bijvoorbeeld hulp van collega's, begeleiding of lopen mee met anderen. Bovendien werken ze aan echte problemen die ze tijdens het werk tegenkomen. Dit gebeurt vaak in leerprogramma's of stages.
Voorbeelden:
Een nieuwe werknemer die meekijkt met een ervaren collega kan profiteren van het gezamenlijk leren in het vak.
Een student die een dag per week naar school gaat en de andere dagen stage loopt (duale opleiding).
Een team dat samen een proces optimaliseert of nieuw project opstart
Het volgen van korte, gerichte modules via een online leerportaal tijdens het werk, bijvoorbeeld via Ozone.
Ontwikkel- of groeigesprekken over het werk (lees hierover meer in het hoofdstuk Gesprek met je werknemer)
Kijk voor meer inspiratie en voorbeelden van andere bedrijven op de website www.mijnleercultuur.nl.