4. Welke toeslagen/regelingen zijn afgesproken in de cao?
De hoofdstukken 5 en 6 van de cao behandelen de toeslagen voor werknemers. Hou in ieder geval rekening met de volgende toeslagen (situatie 2024):
- Overwerktoeslag (Art. 42)
- Toeslag voor verschoven uren buiten dagvenster (Art. 42a)
- Toeslag voor verschoven uren binnen dagvenster (art. 43)
- Reistijdvergoeding (Art. 44)
- Ploegentoeslag (Art. 45)
- Reiskostenvergoeding (Art. 46 en 47)
- Vakantiegeld (Art. 59 en 60)
Andere cao-regelingen
Andere afspraken die in de cao gemaakt zijn hebben betrekking op het Generatiepact, de aanvulling voor het 3e WW jaar en de RVU-regeling:
Regeling Generatiepact
Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen meedoen aan het Generatiepact. Ze werken dan minder uren, maar bouwen volledig pensioen op.Zo kunnen zij op een gezonde manier tot aan hun pensioen blijven werken.
Bijvoorbeeld: bij de 80-90-100-variant werkt de medewerker 80% van het aantal uren, ontvangt 90% salaris en bouwt 100% pensioen op. Seniorendagen komen hierbij te vervallen.
Zie hierbij voor meer informatie Generatiepactmetaalentechniek.nl
Cao-aanvulling 3e WW jaar
Sinds 2016 is de maximale duur van een WW- of WGA-uitkering teruggebracht naar 24 maanden. Deze cao-aanvulling zorgt ervoor dat medewerkers nadat hun WW- of WGA-uitkering is afgelopen, nog maximaal 14 maanden recht hebben op een aanvullende uitkering. De premie hiervoor is in 2025 0% en wordt volledig betaald door de werknemer.
Meer info: SWWM metaal & techniek.nl
RVU-regeling (zware beroepen regeling)
Via de RVU-regeling kunnen medewerkers met een zwaar beroep tot 3 jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Ze ontvangen dan een maandelijkse uitkering van € 2.273 bruto (2025).
Voorwaarden:
- Het salaris mag niet hoger zijn dan € 4.333 per maand, exclusief toeslagen;
- De werknemer moet uiterlijk 31 december 2028 je AOW-leeftijd bereiken;
- Er zijn uitzonderingen voor werknemers in ploegendienst of werknemers die in consignatie hebben gewerkt.
Meer info: de website van RVU Metaal &Techniek.
Let verder op dat op dit moment (halverwege 2025) het zo is dat de laatst mogelijke ingangsdatum voor een RVU-uitkering 1 januari 2026 is. Dat betekent dat een werknemer uiterlijk 31 december 2025 uit dienst moet zijn, waardoor aanvragen die ná 1 oktober 2025 ingediend worden, niet meer in behandeling worden genomen.
Zie voor meer informatie ook de website van RVU Metaal en Techniek voor werknemers en werkgevers.
Vragen over de cao of de cao-regelingen?
Neem dan contact op met Techniek Nederland Advies 088 543 27 77, of stuur een e-mail naar advies@technieknederland.nl