5. Waar vind ik informatie over werktijden, vakantie, verlof en arbeidsongeschiktheid?
In de hoofdstukken 4 (werktijden), 8 (vakantie), 9 (verlof) en 10 (arbeidsongeschiktheid) van de cao vind je de afspraken die over deze onderwerpen gemaakt zijn. In de sector geldt een 38-urige werkweek en hebben werknemers recht op 200 vakantie-uren (Art. 50). In veel gevallen wordt er 40 uur gewerkt en heeft een werknemer recht op ADV (13 dagen).
Let op: het opnemen van vakantiedagen moet wel passen binnen de planning.
Tijdens ziekte mag een werknemer ook op vakantie, maar alleen als de werknemer daartoe in staat is en de bedrijfsarts positief heeft geadviseerd.
Extra vakantie uren voor oudere medewerkers
Vanaf een leeftijd van 55 jaar (tot en met 65 jaar) (Art. 51[1] ). Er zijn twee momenten in het jaar zijn waarop een oudere werknemer recht heeft op seniorenuren: 30 juni en 31 december. Dit zijn de twee peildata waarop de seniorenuren worden toegekend. De seniorendagen worden formeel steeds toegekend op de peildatum, en dan met terugwerkende kracht voor het halfjaar voorafgaand aan die peildatum. De seniorenuren die een werknemer krijgt toegekend op 30 juni zijn dus voor het eerste halfjaar en de seniorenuren die iemand krijgt toegekend op 31 december zijn voor het tweede halfjaar.
Voor het berekenen van de extra vakantie-uren voor oudere werknemers is een handige tool rekentool.
Verlof
Wettelijk zijn verschillende soorten verlof geregeld:
- Zwangerschapsverlof
- Bevallingsverlof
- Calamiteitenverlof
- Zorgverlof (kortdurend en langdurend)
- Geboorteverlof
- Aanvullend geboorteverlof
- Adoptie- en pleegzorgverlof
- (Betaald en onbetaald) ouderschapsverlof
Op deze site van de Rijksoverheid vind je er meer informatie over.
Daarnaast staan in de cao aanvullende verlofregelingen(Art. 61, Art. 62) voor bijvoorbeeld het aangaan van geregistreerd partnerschap of verlof bij een overlijden.
Ben je niet bekend met de afspraken uit de cao of is jouw situatie afwijkend?
Bel dan met Techniek Nederland Advies 088 543 27 77.