Arbeidsvoorwaarden, regelingen en de cao

Arbeidsvoorwaarden vormen het fundament van elke arbeidsovereenkomst. Als werkgever moet je bij het maken van arbeidsvoorwaardenafspraken met je werknemers, rekening houden met wetten en de cao.

De wet

In de wet staat bijvoorbeeld dat werknemers recht hebben op minimaal vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week (ook wel de wettelijke vakantiedagen genoemd). Ook staan er regels in de wet over arbeidsomstandigheden en werktijden. In de cao staan wettelijke regels en aanvullende regels die specifiek voor de sector gelden.

Cao Technisch Installatiebedrijf

De cao is afgesloten door werkgeversorganisaties en één of meer werknemersorganisaties (vakbonden). In de cao voor het Technisch Installatiebedrijf zijn de belangrijkste arbeidsvoorwaarden voor de werkgever en werknemer geregeld. In de cao staan onder andere:

• De regels, rechten en plichten van de werkgever en van de werknemer;
• Afspraken over contracten, loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Over vakantie is bijvoorbeeld opgenomen in de cao dat een (fulltime) werknemer 200 vakantie-uren krijgt (meestal 25 vakantiedagen). Dit is dus meer dan in de wet is opgenomen.

De cao heeft een minimumkarakter. Dat betekent dat je er alleen van mag afwijken als dat voor de werknemer gunstig uitpakt. Bij bepaalde afspraken biedt de cao ruimte om af te wijken van de basisregelingen. Afwijken mag in bepaalde situaties alleen als de afwijkingen eerst besproken zijn met de OR/PVT of met een afvaardiging van werknemers. In sommige gevallen is zelfs instemming nodig. Meer over de OR/PVT lees je in het hoofdstuk Medezeggenschap.

Techniek Nederland heeft voor haar een leden een praktische uitleg van de cao gemaakt met veel voorkomende vragen en antwoorden.

Personeelshandboek of Arbeidsvoorwaardenregeling

Op bedrijfsniveau kan je aanvullende of aparte afspraken maken, bijvoorbeeld over bedrijfskleding of over de specifieke invulling van een cao-afspraak. Vaak doe je dat één op één, maar als je bedrijf groter wordt, helpt het om daar wat structuur in aan te brengen. Je maakt dan een aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling (personeelshandboek, download een voorbeeld). Het is belangrijk om hier in contracten naar te verwijzen (en van toepassing te verklaren.

We behandelen hier globaal de volgende onderwerpen:

1. Welk contract bied je de nieuwe werknemer?
2. Welke functies zijn geregeld in de cao?
3. Hoe stel je het salaris vast?
4. Welke toeslagen/regelingen zijn afgesproken in de cao?
5. Wat moet ik weten over werktijden, vakantie en verlof?
6. Wat is er afgesproken over pensioen in de cao?

Heb je vragen over de toepassing van cao- of arbeidsrechtelijke regels?
Bel Techniek Nederland Advies 088 543 27 77, of stuur een e-mail naar advies@technieknederland.nl.