1. Welk contract bied je de nieuwe werknemer?
Je wilt een nieuwe werknemer aannemen (zie hoofdstuk Werving en selectie voor de juiste stappen).. Daarvoor kun je kiezen uit verschillende soorten overeenkomsten. In het overzicht hieronder zie je per contractvorm de voordelen en aandachtspunten. Het is slim om van tevoren goed na te denken over wat je de nieuwe medewerker wilt bieden. Dat helpt je om een passende keuze te maken.
Op de website van de Rijksoverheid vind je meer informatie over de verschillende overeenkomsten.
| Soort contract | Voordelen | Nadelen | Tips | Relevante links |
| Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract) | Langetermijnbinding | Afscheid nemen door werkgever is alleen mogelijk als wordt voldaan aan één van de wettelijke opzeggronden. Of hier aan wordt voldaan moet ter toetsing worden voorgelegd aan het UWV of de kantonrechter. Misschien eerst een tijdelijk contract met uitzicht op vast? | Je mag een proeftijd van 2 maanden afspreken. | Model arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd - installatiebranche |
| Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) | Binding en flexibiliteit |
Bij afloop van de bepaalde tijd is er geen opzegtermijn. Wel moet de werkgever bij een tijdelijk contract van minimaal 6 maanden aangeven of het contract na afloop wel of niet wordt verlengd (de zogenaamde aanzeggingsverplichting). De door werkgever te betalen WW-premie is 5% hoger dan de premie voor een vaste overeenkomst. |
Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden is de proeftijd op basis van de cao maximaal 2 maanden. Let op; op het moment dat de looptijd van de cao voorbij is, geldt de wettelijke proeftijd. De wettelijke proeftijd bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar is maximaal 1 maand. Er mag geen proeftijd afgesproken worden in een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter. Let op de wettelijke regels voor het maximaal aantal opvolgende tijdelijke contracten (ketenregeling) en het op tijdig aanzeggen van een tijdelijk contact. Een tussentijds opzegbeding kan wenselijk zijn. |
Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd - installatiebranche |
| Leerarbeidsovereenkomst (BBL) | Opleiden en binding voor de toekomst. |
Opleiden en binding voor de toekomst. In de meeste situaties moet de wekelijkse schooldag worden doorbetaald. |
In bepaalde situaties is het mogelijk om een studiekostenovereenkomst overeen te komen. Om daadwerkelijk een beroep te kunnen doen op deze overeenkomst, moet wel voldaan worden aan de vereisten. | |
| Stage overeenkomst | Opleiden en mogelijk binding voor de toekomst. |
Opleiden en mogelijk binding voor de toekomst. Het leerelement moet voorop staan bij de uitvoering van de werkzaamheden (anders risico op arbeidsovereenkomst). Let erop dat er niet teveel stagevergoeding wordt betaald. Anders lijkt het erop dat de stagiair salaris ontvangt en bestaat het risico dat hij/zij als werknemer wordt gezien. |
Maak duidelijke afspraken over begeleiding. | Stageovereenkomst |
| Uitzendkracht | Een snelle en gemakkelijke oplossing tijdens drukte of uitval van werknemers. | Duurder dan een werknemer in dienst nemen. De uitzendkracht kan makkelijker op eigen initiatief vertrekken. | Maak met het uitzendbureau afspraken over het tussentijds in dienst nemen van een uitzendkracht. Let daarbij op de ketenregeling. | |
| Oproepkracht | Een snelle en gemakkelijke oplossing tijdens drukte, ook voor een paar uur. | Lees je goed in over rechten en plichten als werkgever. | Let op de wettelijke regels voor oproepovereenkomsten. | Oproepcontract voor bepaalde tijd |
Meer informatie over de juridische haken en ogen bij afscheid nemen van een medewerker lees je in het hoofdstuk Uitstroom.
Heb je een vraag over verschillende contractvormen?
Bel dan naar Techniek Nederland Advies 088 543 27 77, of stuur een e-mail naar advies@technieknederland.nl.
|
Downloads
In een oogopslag alle downloadbare voorbeelddocumenten bekijken? Ga dan naar de website van Techniek Nederland. Een deel van de documenten is exclusief voor leden van Techniek Nederland. Wil je toegang? Dan kun je lid worden. Wist je dat er ook een cao app CAO Metaal en Techniek is? Download deze in de Google Play Store en de Apple App Store. |